工作时中暑算工伤

　　 　东莞在8、9月份依然是高温季节，近期高温预警一直高挂。但很多人，因为职业需要仍在高温天气下作业，如搬运工人、建筑工人、交警、清洁工等等。

　　在工作过程中出现中暑等情况，是否能认定为工伤呢?记者从相关部门得到答复是：高温中暑被列为职业病范畴，可以认定为工伤。

　　中暑也算职业病

　　虽然是大中午，每天在这一时段内清扫街道，是清洁员李阿姨必须完成的工作。下午2：00左右，在鸿福路口附近，地表温度已经超过了36摄氏度。这样的天气，户外工作人员很容易发生中暑。

　　“高温季节有补贴的嘛。”有市民表示，只知道高温补贴，却不知道高温中暑被列为职业病，并可申请工伤。

　　记者了解到，高温补贴属于员工福利，并不在工资范围之列，因此劳动部门也无权强制用人单位发放高温补贴。

　　中暑鉴定记录为零

　　市疾病预防控制中心职业卫生科熊俊副科长表示，《职业病目录》中因物理因素所致的职业病，第一项就是中暑。

　　然而东莞近两年对高温中暑鉴定为职业病的记录为零。熊俊表示，在电话里曾有人问过，但是亲自上门咨询的却没有。

　　“轻微中暑，两三天就好，但是严重中暑加上抢救不及时，可能会导致脑部缺氧，留下后遗症。”熊俊提醒，用人单位应该提供良好的作业环境，发现中暑员工应及时治疗。

　　鉴定简单取证难

　　“高温环境加上中暑病历，两者结合，就基本可以认定为职业病了。”熊俊说，中暑鉴定为职业病，相对来说取证难，在诊断的过程中，工作人员必须到现场检查。另外也会参考气象部门的数据。

　　高温中暑职业病鉴定，需要到广东省职业病防治院去做。如果东莞出现高温中暑职业病鉴定的，广东省职业病防治院一般会委托东莞做调查。

　　“简易工厂、铁棚搭的简单作业区，这些地方很容易出现中暑。”熊俊说，用人单位在高温季节应合理安排工作时间和强度，配备必要的防暑工具。